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MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES

L'entretien annuel d'appréciation


Savoir expliquer les enjeux de l'entretien annuel d'appréciation, conduire un entretien et donner des retours pour motiver ses équipes sont les 3 objectifs clés de cette formation courte en 1 journée. Cette formation est destinée à un public de salariés encadrants, de dirigeants d'entreprises ou de demandeur d'emploi ayant des expériences en management qui souhaitent se former à de nouveaux volets de management.

1 jours

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LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Intégrer les enjeux de l'entretien annuel d'appréciation
Mener un entretien annuel d'appréciation
Donner du feedback pour motiver

Programme

Partie 1 : Intégrer les enjeux de l'entretien annuel d'appréciation
> Savoir expliquer simplement le dispositif de management
> Distinguer entretien annuel d'appréciation et entretien professionnel
> Identifier les différentes situations

Partie 2 : Mener un entretien professionnel
> Conduire un entretien annuel d'appréciation structuré
> Réaliser le bilan de la période écoulée
> Etablir des objectifs « SMART »
> Fixer le cap de la période à venir
> Conclure un entretien annuel d'appréciation
> Bonnes pratiques et pièges à éviter

Partie 3 : Donner du feedback pour motiver
> Identifier les leviers de motivation
> Identifier les freins et leviers d'action
> Identifier les propositions alternatives, hors formation
> Adopter la posture adéquate > Bonnes pratiques et pièges à éviter

Moyens pédagogiques

> Apports de méthodes. L'accent est mis sur les mises en situation > Pour chaque situation : Temps de réflexion - Mises en situation- Partage pour s'approprier les bonnes pratiques. > Un support « boîte à outils » est remis à chaque participant pour s'y référer en situation professionnelle

Évaluation

> Des évaluations formatives seront réalisées en cours de formation afin de stabiliser les modifications de représentation > Une fiche « qualité » sera renseignée par les stagiaires en fin de formation conformément aux exigences ISO 9001

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DEPUIS PLUS DE 45 ANS, INTERFOR ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES DANS LA FORMATION DE LEURS RESSOURCES HUMAINES.

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