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SANITAIRE, SOCIAL & MÉDICO-SOCIAL

Bientraitance


Cette formation s'inscrit dans le cadre de la politique de prévention nationale de la H.A.S (Haute Autorité de Santé). Elle permet aussi d'adopter une posture professionnelle contribuant à l'amélioration de la prise en charge personnalisée du patient et au développement de la qualité des soins.

3 jours - 21 heures - 840€ HT

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LA FORMATION
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES



Objectifs

Interroger sa pratique en termes de bientraitance
Identifier les repères pour la mise en œuvre
Partager les concepts éthiques pour développer une culture de la bientraitance
Appréhender le cadre législatif
Accompagner la personne aidée dans le respect de son intégrité et de son identité

Public visé

Professionnels du paramédical du secteur Sanitaire et Médico-social ( Infirmier, aide-soignant, ... )
concernés par l'obligation tri annuelle de formation de l'ANDPC.

Pré-requis

Professionnels diplômés d'état

Programme

Numéro de programme DPC 30881800002

Etape 1 (1/2 journée) : Analyse des pratiques

Analyse des situations rencontrées et vécues
Identification des réactions face à la maltraitance ou au refus de soins des patients
Représentation de la bientraitance

Etape 2 (1/2 journée) : Acquisition des connaissances

Données législatives et règlementaires

Etape 3 (1 journée) : ANALYSE DES PRATIQUES

Analyse critique des pratiques au regard des situations vécues et de la réglementation
Rôle des professionnels pour le respect des droits
Analyse des enjeux du malentendu à la coopération
Eléments fondamentaux pour une prise en charge bientraitance

Etape 4 (1 journée) : Retour d'expériences et plan d'actions

Auto-évaluation des pratiques
Restitution individuelle du vécu et des difficultés rencontrées dans les situations du quotidien
Détermination des axes d'amélioration et élaboration du plan d'actions pluridisciplinaires

Formateur

Cadres formateurs issus du secteur de la Santé ayant une expérience en tant qu'infirmier en établissement sanitaire et/ou psychiatrique

Moyens pédagogiques

La formation aborde des situations réelles et vécues par les professionnels de santé. Elle est construite sur la base d'acquisition de connaissances, de savoir-faire et d'analyse des pratiques professionnelles selon les méthodes et modalités du DPC de la H.A.S.

Évaluation

L'évaluation de l'acquisition est réalisée par le formateur en fin de formation sur la base d'un questionnaire et/ou d'exercices permettant d'évaluer l'appropriation des différents outils présentés.

Références

CHI Créteil, CHI Baie de Somme, CHCPO Beaumont sur Oise, CH de Laon, Hôpital Villiers St Denis, CH de Guise, CH de Hirson, CH Vervins, Ville Evrard à Neuilly sur Marne, CH Decroze à Pont Ste Maxence, Fondation Hopale Berck, Centre hospitalier philippe pinel, Centre Médico Chirurgical des Jockeys à Chantilly, Clinique du Val d’Ancre, Clinique du Val de Sambre, Clinique du campus , Hôpital de Grandvilliers, CH de Corbie, CHI de Clermont, CHU Amiens, Groupe hospitalier de Villemin Paul Doumer, EHPAD Maison de Pommery, Maison de retraite de Picquigny, Maison de retraite La Neuville, Résidence des Tilleuls, EHPAD Marie Marthe,EHPAD St Antoine, EHPAD Jean Ferrat, Résidence des 3 chênes ...

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